理学療法士さんの年収公開!-意外な高収入(年収)求人も-PTOTST WORKER

理学療法士 しっかり稼げる! 高収入特集

気になるお悩みを解決!理学療法士の年収事情♪

多くの理学療法士さんが悩むこと、それは給与についてです。
理学療法士の年収は、働く地域や経験年数、また勤務する施設形態によって大きく異なります。病院や介護施設などをはじめ、非常勤として勤務する場合や、訪問リハビリで勤務する場合、それぞれの施設形態によって報酬内容が異なるため、はたして自身の年収が適正かどうか分からない、というお声が多いのです。
そこで、PTOTST WORKERでは理学療法士さんの年収について調べてみました。
では、理学療法士の平均年収についてチェックしてみましょう。

理学療法士の平均年収!?知りたい!知りたい!

◆理学療法士の平均年収はどれくらい?

みなさんは、理学療法士の平均年収ってどれくらいがご存知ですか? 厚生労働省より発表されている理学療法士の平均年収は、約406万円(平均年齢31.8歳、平均勤続年数5.3年)です。 意外と少ない!?と思われる方もいるかもしれません。それもそのはず。世間一般的なサラリーマンの平均年収が約410万円程度。それよりも下回っているという結果ですから、少し残念に思われるかもしれません。 では、他の医療従事職と比較して、理学療法士の年収は高いのか?低いのか?検証してみました。 以下のデータをチェックしてみましょう。 グラフ 厚生労働省の平成28年賃金構造基本統計調査より、医療業界に従事する他職種の平均年収を弊社独自に算出してみました。
比較対象とした職種は【医師・診療放射線技師・薬剤師・正看護師・准看護師・介護支援専門員・歯科衛生士・栄養士・ホームヘルパー】の10職種です。
圧倒的に平均年収が高いのは医師ですが、この結果は当然といえば当然でしょう。
ポイントにすべきは以下の点です!
医師も含めた全職種中、理学療法士の平均年収ランキングは5位と中間置にありました。
理学療法士の平均年収は正看護師(平均年収約480万円)よりも低いですが、准看護師・介護支援専門員・歯科衛生士・栄養士・ホームヘルパーよりも高く、決して医療従事職の中で給与が低いわけではないということが分かりますね。

へえ~!医療業界では理学療法士の給与って意外と低くないんだね!

◆年収が低いのは若年層が多いから!?理学療法士の年齢分布について

理学療法士の平均年収が日本の平均年収よりもやや低い原因。それは、理学療法士の年齢層が全体的に低いことが理由として挙げられます。
厚生労働省の平成28年賃金構造基本統計調査より、理学療法士の年齢別データから最もボリュームの多い年齢層を調べてみた結果、男女ともに20代が占める割合が最も高いことが分かりました。
20代男性が全体の中で占める割合は約48%で、女性は男性よりもさらに多い53%もの割合を占めていました。また、30代では男性が約36%、女性が約32%。40代では男性が約12%、女性が約11%。50代以降では男性が約2%、女性が3%という結果でした。このことから、20代~30代の若年層が現在の理学療法士の平均的な年齢ボリューム層であり、管理職としてキャリアアップしていく40代以降が圧倒的に少ないということが、年収の低い原因なのではないかと推察されます。

確かに理学療法士は若い人が多いよね!
若い人が多いということは、経験や年齢加算による昇給があっても年収はそんなに上がらないのかもしれないね。

◆理学療法士の初任給と初年度の年収は!?

理学療法士の初任給は、地域などによって多少の差はありますが、平均月収はおよそ23万円前後といわれています。年収に置き換えると、約280~300万円程度です。
理学療法士の昇給制度は、個々の能力に応じて都度昇給があるというものではなく、原則年1回、年齢と勤続年数に応じて昇給していくことが一般的です。
そのため、昇給制度の査定に関わる要件や平均的な昇給額によって、次年度からの年収に少しずつ差が開いてくるというわけです。

なるほど!!年収を確実に上げていくなら、昇給制度についてはよく調べておく必要があるね。

◆年収アップの鍵は転職とキャリアアップ!

多くの理学療法士が悩むこと、それは年収についてです。なかなか思うように年収が上がらないと感じる方は非常に多く、転職をすることで少しでも前勤務先よりも給与加算があることを期待する方も同様に多いです。しかしながら、転職はしてみたものに対して前と変わっていない!と感じるケースも実際には多く、転職によって思い描いていた年収アップが見込めず、高い満足度を得られていない理学療法士さんもいるようです。
このようなケースでよくありがちなのが、理学療法士としての経験年数はあるものの、前勤務先での勤続年数が1年未満であるなど、転職を繰り返しているケースです。理学療法士だけにいえることではなく、一般企業でも転職を繰り返す人はあまり好印象となることは少なく、経験者としての積極採用ではなく欠員に対しての単なる補充要員として採用されがちです。そのため、経験に応じた給与加算が見込めないというわけです。
転職をすることで前勤務先よりも年収アップを見込むことはもちろん可能ですが、ここで条件となるのが『積極採用したいと思える経験者であること』です。この条件をクリアするには、最低でも1年以上は同じ勤務先で働き、何かしらの実績や技術を身につけたうえで転職をすることです。また、転職する際はコメディカルの分野に特化した専門の紹介会社を介しての転職がおすすめです。コメディカルの分野で数多くの転職実績がある紹介会社なら、上記で挙げた昇給についてはもちろんのこと、希望年収を考慮したうえで納得のいく転職を叶えることができるはずです。
そのほか、確実な年収アップの選択肢として、地道に『同じ勤務先で経験年数を増やして管理職を目指す』ことが挙げられます。管理職として活躍する理学療法士は40代が最も多いといわれています。管理職になれるのは一握りの人だけで狭き門ではありますが、20代~30代にかけてできる領域を増やす、チームリーダーとして力を身につけるなど、理学療法士としてのキャリアを磨き、管理職を目指すということも年収アップの鍵であることは間違いないでしょう。

今の職場は先輩が多くて飽和状態・・・
これまでの経験を活かして新しい職場で心機一転キャリアアップを目指すのも手かも!!

◆日本は超高齢化社会へ!理学療法士の需要、高まっています!

理学療法士として活躍する人は年々増加傾向にあり、まさに飽和状態ともいえる状況ですが、他国にも類を見ない超高齢化社会を迎える日本において、実はその需要性はどんどん高まっています。
これまでの理学療法士の活躍の場といえば、整形外科を有する病院や診療所が中心でした。しかし、2012年以降団塊の世代が65歳を超えた現在では、高齢者人口がさらに増加していくことにより、回復期リハビリテーションや訪問リハビリ、在宅リハビリといった分野の利用者数が一気に増えていくことが予想されています。そのため、今後は医療機関だけでなく、あらゆる分野において理学療法士の雇用がどんどん促進されていくだろうといわれています。
理学療法士の資格があり、尚且つある程度の経験年数と技術があれば、就職・転職で困ることはなく、希望する職場の選択肢も広まることでしょう。
また、理学療法士の働き方や給与体制にも、今後大きく影響してくる要因の一つとなるかもしれませんね。
(※参考資料:厚生労働省 平成28年賃金構造基本統計調査)

ますます需要が高まる理学療法士♪やりがいのある仕事だね!

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